Aos colaboradores com cinco ou mais anos de antiguidade é oferecida a opção de licença sem vencimento até três meses, período durante o qual asseguram o pagamento de todas as contribuições estatutárias. Desta forma, o Lidl Eslovénia apoia um horário de trabalho mais flexível e a adaptação do dia de trabalho ao colaborador e às suas necessidades e desejos pessoais. Ao mesmo tempo, eles querem incentivar os funcionários a reservar um tempo para si mesmos e voltar ao local de trabalho com nova energia e prontos para novos desafios.

Viagem, educação ou sonho realizado

São várias as lojas Lidl que tiram partido deste tipo de desconexões todos os anos – as razões para tal decisão são diferentes. Nesse período, o local de trabalho é seguro, e o funcionário pode, sem pesar na consciência ou se preocupar com o que acontecerá com seu trabalho, entregar-se à realização de seus sonhos, continuar seus estudos, alguma aventura especial e coisas do gênero.

Ele também está entre eles Rosanda, trabalhadora do armazém do Lidl, que dedicará este tempo à sua família. “Este verão é muito especial para mim, pois estou de folga do trabalho. Até o final do verão, pretendo passar ainda mais tempo com minha família e tirar um tempo para mim. na hora certa, pois estamos ao mesmo tempo arrumando a casa e os arredores, onde um par extra de mãos trabalhadoras vem a calhar.”

Biserka, vendedora do Lidl, aproveitou a folga do trabalho no ano passado e decidiu viajar. “Em três meses, finalmente encontrei tempo para uma viagem mais longa e visitei Itália, França, Espanha e Portugal. Foi realmente inesquecível, e voltei cheia de energia e motivação”, diz ela sobre sua experiência com este ano sabático, como eles chamam isso no exterior.

Lejla, que trabalha no Lidl na organização de projetos de vendas, durante uma pausa no trabalho, experimentou como seria morar na Suécia, pois na época pensava em se mudar para este país. “Estou muito feliz que o Lidl me permitiu passar mais tempo lá e conhecer melhor o país. Embora no final eu não tenha decidido me mudar, ganhei ótimas lembranças da viagem e melhorei meu sueco”, diz Lejla , acrescentando que durante esse período ela realmente conseguiu se desconectar da vida cotidiana.

Com a estratégia Dober lajf para uma vida boa para Lidlovka e Lidlovci

Os colaboradores do Lidl e suas famílias estão em muitos outros benefícios e atividades também estão disponíveis, que ajudam a equilibrar a vida profissional e privada e o bem-estar de todos os colaboradores. Detentores de um certificado completo, a empresa familiar desenvolve regularmente várias atividades e também se orgulha da estratégia de pessoal Dober lajf, com a qual, a partir deste ano, aborda estrategicamente o fortalecimento da saúde, satisfação, desenvolvimento e bem-estar no local de trabalho.