Anúncio de alterações à Lei das Relações de Trabalho

O projeto de alteração da Lei de Relações do Trabalho, elaborado pelo Ministério do Trabalho durante negociações com empregadores e empregados no Conselho Econômico e Social, está sendo submetido à apreciação pública nestes dias. O governo provavelmente o colocará na mesa no dia 7 de julho. Ele não contém algumas das propostas que o ministro do Trabalho, Luka Mesec, defendeu em público, para indignação dos empresários, como o abono de natal obrigatório e o auxílio-trabalho aos sábados. Eles eram inaceitáveis ​​para os empregadores. Por outro lado, será transposta para a lei a diretiva europeia sobre condições de trabalho transparentes e previsíveis, que permite aos trabalhadores, entre outras coisas, maior previsibilidade quanto às tarefas e horários de trabalho, bem como o direito à desconexão.

Os parceiros da coalizão já defendiam isso no acordo da coalizão. Sobre o que é tudo isso? O desenvolvimento da tecnologia digital moderna nas últimas décadas garantiu que a presença física não seja mais necessária ao realizar vários tipos de trabalho. Isso ficou ainda mais claro durante a epidemia. Mas, ao mesmo tempo, garantiu também que muitos trabalhadores têm de estar envolvidos no processo de trabalho praticamente a todo o tempo, seja respondendo a e-mails e outras mensagens, seja atendendo a chamadas telefónicas. A finalidade do direito à desconexão significa, portanto, uma forma de permitir que os trabalhadores tenham um equilíbrio adequado entre o trabalho e o tempo livre.

“Deve haver algum limite sobre os direitos que o empregador tem de entrar em contato com você durante seu tempo livre e pedir explicações adicionais ou respostas a perguntas relacionadas ao trabalho quando você estiver de férias ou durante um período de descanso semanal ou diário”, explica o Secretário de Estado do Ministério do Trabalho Dan Juvan. Eles pretendem dar o primeiro passo nesse sentido apenas com a obrigatoriedade na lei de que as empresas devem tomar medidas para garantir o direito de desligar, enquanto o conteúdo do que devem ser essas medidas não foi definido na legislação. “As práticas em todo o mundo são diferentes, até mesmo os locais de trabalho são diferentes, então essas medidas podem ser muito diversas. A seguir, veremos se existe uma que possa ser apropriada em cada situação.”

A proposta também é apoiada por representantes dos trabalhadores. “O tempo de trabalho está se expandindo cada vez mais, a fronteira entre vida privada e profissional está se tornando indistinta”, diz Lidija Jerkič, presidente da Associação de Sindicatos Livres da Eslovênia. “As coisas estão chegando ao ponto de estabelecer vínculos entre o trabalho constante e o estresse e o esgotamento. Isso foi ainda mais acentuado durante a epidemia. E o empregador tem a obrigação de não incluí-lo no processo de trabalho após essas oito horas.”

Entre os países europeus que introduziram – embora de formas diferentes – o direito à desconexão, estão Itália, Espanha, Bélgica e Portugal. A França foi a primeira a introduzir o direito de desconexão em 2017. Lá, algumas empresas até desligaram seus servidores após o horário de trabalho, para que os trabalhadores fora do horário de trabalho não pudessem receber nenhum e-mail.

Algumas empresas eslovenas já introduziram o direito de desligar, uma das quais é a empresa de móveis Donar.