DK/STA
16/09/2023, 09:00
Atualizado: 16 de setembro de 2023, 10h58
Como mostrou a pesquisa, muitas empresas na Alemanha não permitem o uso de licença especial após o nascimento de um filho, mesmo que esta lhes pertença por lei.
A pesquisa foi publicada esta semana pelo Ministério da Família alemão. Este defende a introdução de uma licença remunerada de duas semanas para ambos os pais, que já foi incluída na nova lei.
Entre as empresas incluídas na pesquisa realizada pelo Instituto Allensbach para o Ministério, 44 por cento não permitem que os pais tirem licença especial, 26 por cento relataram que lhes proporcionam um dia de folga e outros 26 por cento dois dias. Apenas quatro por cento das empresas oferecem aos novos pais mais de dois dias de férias.
Ministro da Família Lisa Pau por outro lado, é a favor da garantia de duas semanas de licença remunerada para ambos os progenitores após o nascimento de um filho. O projeto de lei, que dará origem a uma nova regulamentação, está atualmente sendo analisado pelo governo alemão. “Queremos dar tempo ao pai para cuidar da nova mãe e apoiá-la na sua recuperação. Ao mesmo tempo, a introdução desta licença trará um incentivo à partilha de responsabilidades entre os parceiros desde o início”, disse o ministro.
A lei alemã permite atualmente que os pais gozem até três anos de licença parental, dos quais 14 meses são remunerados. A licença parental pode ser partilhada entre ambos os progenitores ou usufruída apenas por um deles. Na maioria dos casos, isso significa que a maior parte ou a mãe da criança beneficia da totalidade da referida licença, enquanto os pais regressam ao trabalho.
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