As novas formas de trabalho que a pandemia finalmente ancorou como um elemento permanente para milhões de funcionários em todo o mundo também exigem nova legislação trabalhista. Estes foram abordados em Portugal, onde uma nova lei regulamentou a relação entre empregador e empregado enquanto este se encontra em casa.
Segundo a CNN, a lei introduz uma série de novas regras em relação ao trabalho em casa, entre outras coisas, prevê que o trabalhador tem o direito de se recusar a trabalhar em casa ou de solicitá-lo, E se a forma como funciona torna isso possível. Além disso, a lei prevê uma série de direitos tanto para empregadores quanto para empregados ao trabalhar em casa e regulamenta essa área cinzenta do direito trabalhista.
Entre as partes mais importantes da lei estava a disposição de que os empregadores não poderão mais ligar para seus funcionários fora do horário de trabalho predeterminado. Como os trabalhadores franceses recentemente, os portugueses também têm o direito de não responder a e-mails relacionados ao trabalho.
A legislação já foi aprovada pelo parlamento português e entrou em vigor esta semana. Os socialistas, que governam o país há mais de seis anos, querem silenciar as críticas de que não fizeram o suficiente pelos direitos dos trabalhadores durante a pandemia.
Um novo realidade funciona
Devido à pandemia, de acordo com pesquisas de várias organizações independentes, mais de 20% de todos os funcionários na Europa e na América do Norte agora trabalham regularmente em casa. Trabalhar em casa oferece muitos benefícios aos trabalhadores, como horários de trabalho mais flexíveis, menos tempo, desperdiçado em movimento e um ambiente de trabalho mais confortável.
Ao mesmo tempo, muitos empregadores se perguntam se os trabalhadores em casa realizam a mesma quantidade de trabalho que no escritório. Mas a pesquisa mostra que, com condições adequadas e padrões claramente definidos, os trabalhadores em casa são ainda mais produtivos do que no escritório.
A pesquisa da Universidade de Stanford mostrou que a produtividade do trabalhador médio pode aumentar em cerca de 15%, E se ele trabalha em casa a maior parte do tempo. 16.000 funcionários participaram da pesquisa e, entre outras coisas, também tiraram menos dias de doença e férias. Além disso, vários estudos mostram uma melhora na satisfação e na saúde mental dos funcionários que trabalham em casa.
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