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Carin-Isabel Knoop, Diretora Executiva de Pesquisa e Redação de Casos da Harvard Business School (HBS) e autora de Gestão compassiva da saúde mental no local de trabalho moderno, devido a suicídios de parentes próximos decorrentes de relacionamentos ruins no trabalho, ela dedicou sua carreira a encontrar uma solução para uma melhor saúde mental no ambiente de trabalho. Como ele diz, o trabalho deveria ser apenas trabalho, não um lugar para buscar ideais mais elevados. Porque a busca pelo sucesso tem muitas consequências negativas e geralmente não nos traz o que desejamos. Devemos encontrar reconhecimento dentro de nós mesmos.

Na entrevista, ele diz, entre outras coisas: “Temas como saúde mental no trabalho, burnout e baixo engajamento dos funcionários têm chamado a atenção da gestão e dos proprietários das organizações. desperdiçar capital humano durante décadas. Aproveitamos os funcionários, causamos-lhes danos físicos e psicológicos. Muitas pessoas exageram completamente no trabalho só para obter reconhecimento e aprovação. Como muitas vezes não conseguem isso, surgem dificuldades ainda maiores. Funcionários assim trazem muito estresse para o trabalho e esperam demais do trabalho. Eles esperam empatia de líderes que estão exaustos. Os gestores, que absorvem todo esse estresse e choques do ambiente de negócios e as expectativas dos proprietários, são como amortecedores, desgastados fora os amortecedores.”