As novas formas de trabalho que a pandemia finalmente ancorou como um elemento permanente para milhões de trabalhadores em todo o mundo também exigem uma nova legislação trabalhista. Estas foram abordadas em Portugal, onde uma nova lei regulamentou a relação entre empregador e empregado enquanto este último está em casa.

Segundo a CNN, a lei introduz uma série de novas regras em relação ao trabalho em casa, entre outras coisas, prevê que o trabalhador tenha o direito de se recusar a trabalhar em casa ou solicitá-lo, E se a maneira como funciona torna isso possível. Além disso, a lei prevê uma série de direitos para empregadores e empregados ao trabalhar em casa e regulamenta essa área cinzenta da legislação trabalhista.

Entre as partes mais destacadas da lei estava a disposição de que os empregadores não poderão mais ligar para seus funcionários fora do horário de trabalho predeterminado. Como recentemente os trabalhadores franceses, os portugueses também receberam o direito de não responder a e-mails relacionados ao trabalho.

A legislação já foi aprovada pelo parlamento português e entrou em vigor esta semana. Os socialistas, que governam o país há mais de seis anos, querem calar as críticas de que não fizeram o suficiente pelos direitos dos trabalhadores durante a pandemia.

Um novo realidade funciona

Devido à pandemia, de acordo com pesquisas de várias organizações independentes, mais de 20% de todos os funcionários na Europa e na América do Norte estão trabalhando regularmente em casa. Trabalhar em casa oferece muitos benefícios aos trabalhadores, como horários de trabalho mais flexíveis, menos tempo, desperdiçado em trânsito e um ambiente de trabalho mais confortável.

Ao mesmo tempo, muitos empregadores se perguntam se os trabalhadores em casa fazem a mesma quantidade de trabalho que no escritório. Mas a pesquisa mostra que com condições adequadas e padrões claramente definidos, os trabalhadores em casa são ainda mais produtivos do que no escritório.

A pesquisa da Universidade de Stanford mostrou que a produtividade do trabalhador médio pode aumentar em cerca de 15 por cento, E se ele trabalha em casa a maior parte do tempo. 16.000 funcionários participaram da pesquisa e, entre outras coisas, também tiraram menos licenças médicas e férias. Além disso, vários estudos mostram uma melhora na satisfação e na saúde mental dos funcionários que trabalham em casa.